УТВЕРЖДЕНО
приказом от 07.06.2021 № 44/01-05

Положение 
об урегулировании конфликта интересов, 
возникающего у лиц, замещающих государственные должности города Москвы, должности государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы, 
при исполнении должностных обязанностей

1. Положение об урегулировании конфликта интересов, возникающего у лиц, замещающих государственные должности города Москвы, должности государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы, при исполнении должностных обязанностей (далее – Положение, КСП Москвы), разработано в соответствии Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», правовыми актами города Москвы в сфере противодействия коррупции и иными локальными нормативными правовыми актами КСП Москвы, и определяет порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у лиц, замещающих государственные должности города Москвы, должности государственной гражданской службы города Москвы в КСП Москвы (далее – должностные лица, работники) в ходе исполнения ими должностных обязанностей.
2. Урегулирование конфликта интересов в КСП Москвы осуществляется на основе следующих принципов:
2.1. Обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации и обстоятельствах, влекущих возникновение возможного конфликта интересов.
2.2. Рассмотрение каждого конфликта интересов индивидуально и его урегулирование.
2.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании.
2.4. Соблюдение баланса интересов КСП Москвы и должностных лиц/работников КСП Москвы при урегулировании конфликта интересов.
2.5. Защита должностного лица/работника КСП Москвы от возможных неблагоприятных последствий в связи с уведомлением о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, который был своевременно раскрыт должностным лицом/работником и урегулирован (предотвращен) КСП Москвы.
3. Должностные лица/работники КСП Москвы при исполнении должностных обязанностей обязаны:
3.1. Руководствоваться исключительно интересами КСП Москвы, без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности.
3.2. Оценивать возможность возникновения конфликта интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению.
3.3. Полностью инициативно уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.4. Инициативно содействовать урегулированию конфликта интересов.
4. При возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, должностные лица, работники КСП Москвы обязаны принять следующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: 
4.1. Должностные лица КСП Москвы обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в порядке и по форме, предусмотренными правовыми актами города Москвы. 
4.2. Работники КСП Москвы обязаны сообщить Председателю КСП Москвы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 
Порядок уведомления работниками КСП Москвы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, установлен локальным нормативным правовым актом КСП Москвы. 
Порядок рассмотрения уведомления работника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов КСП Москвы, и принятия решения по итогам рассмотрения указанного уведомления определен локальным нормативным правовым актом КСП Москвы, регламентирующим порядок деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в Контрольно-счетной палате Москвы, и урегулированию конфликта интересов.
4.3. При необходимости осуществить самоотвод. Добровольно отказаться от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, влекущим конфликт интересов.
4.4. Отказаться от выгоды, послужившей предпосылкой для возможного возникновения конфликта интересов, либо ставшей причиной возникновения конфликта интересов.
4.5. Передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов.
5. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение с государственной гражданской службы.
6. Представитель нанимателя (Председатель КСП Москвы, лицо, замещающее государственную должность города Москвы в КСП Москвы, либо их представители, осуществляющие полномочия нанимателя) обязан принять следующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у работника КСП Москвы личной заинтересованности, которая приводит или может привести к такому конфликту.
6.1. Ограничить доступ работника КСП Москвы к конкретной информации, которая входит в сферу его личных интересов.
6.2. Изменить должностное положение служащего, являющегося стороной конфликта интересов, внеся изменения в его должностные обязанности.
6.3. Временно либо постоянно отстранить работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, влекущим конфликт интересов.
6.4. Временно отстранить в установленном законодательством порядке работника КСП Москвы от исполнения должностных обязанностей, которые влекут или могут повлечь конфликт интересов.
6.5. Перевести работника КСП Москвы с его согласия на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
6.6. Направить представление (решение) Председателя КСП Москвы или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
Непринятие представителем нанимателя (Председателем КСП Москвы, лицом, замещающим государственную должность города Москвы в КСП Москвы, либо их представителем, осуществляющим полномочия нанимателя), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим применение мер ответственности, установленных законодательством.
7. При выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость прямой или косвенной личной заинтересованности работника КСП Москвы и вероятность того, что эта заинтересованность будет реализована в ущерб интересам КСП Москвы, тяжесть совершенного работником коррупционного проступка, степень его вины и иные обстоятельства.